中山市宇辉电子有限公司，坐落在美丽的孙中山故乡——广东中山市。集研发、生产、经营 段码屏/LED及其它光电器件为一体的专业厂家。公司奉行“以人为本、重视科技”的宗旨，吸引了一批行业内的优秀人才，培养了一批管理、技术骨干,引进先进的生产设备，拥有成熟的工艺技术，产品质量可靠，可根据客户要求，迅速改进设计。公司采用人性化管理激励机制，重视产品的实用和创新，注重绿色、节能、环保的社会责任，实现个人、企业、社会的和谐发展。 公司顺利通过了SGS公司组织的ISO9001：2000质量管理体系审核。在绿色环保方面，公司经过严格的程序选择供应商，所有物料都符合ＲＯＨＳ及REACH要求。同时定期将产品送SGS公司进行检测，确保产品符合环保要求。公司产品广泛应用于各类LCM模组、仪器仪表、音响、医疗设备、家电控制器、通讯模组、遥控器、数显钟表等领域。

      的确，当企业发展到一定阶段之后，要想在竞争激烈的市场中求得持续发展，企业必须有正确的战略、良好的组织管理能力、富有职业道德的人才团队，而人才无疑是整个公司发展的基础。

　　择良才培养，通过优秀团队的分工协作、富有成效的市场战略执行，企业才能良性发展。作为国内领先的网络设备供应商，深信服的人力资源培养主要针对研发人员、客服人员、市场人员三类。2008年，公司正式与国际知名人力资源公司合益合作，制定了科学的人才素质模型。通过明确公司战略对人才能力的要求标准，深信服在人才招聘中选取能推动公司战略发展的人才进行培养。深信服对入职员工一般实施三阶段的培训计划：

　　职业规划

　　对于新入职的员工，公司将根据岗位特征而进行不同的技能与文化培训。人力资源部门出台规范的制度流程、组织专业的讲师队伍、开发具有针对性的课程，对新员工进行基础知识、产品知识、职业化塑造、企业文化等全方面的培训。

　　具备基础的岗位技能与职业方向后，公司将根据个人在工作中表现的志向与能力趋势，初步规划出个人的职业发展规划。对于研发人员，深信服提供了技术专家、技术高管双通道发展道路。技术专家主攻技术开发与创新，解决技术难题;技术高管善于把握项目方向与产品规划，带领团队完成开发任务;同理，针对客服人员、市场人员，深信服也提供了业务方向、管理方向两类人才培养方向。

　　即将业务工作分解成核心素质、专业岗位素质、领导力素质三点，对合适的人施以不同的培养方式。如通过导师制，让同类型的人才对口培养，快速提高。对于主攻技术路线的人才，公司通过系统的技术培训、实际的项目经验积累、技术牛人之间的学习等，不断强化技术型人才的岗位能力与成就自豪感;对于走技术管理类路线的人才，在积累了相当的技术能力之后，公司将会培训其带领研发团队，领导项目运作，与客户、市场同事沟通等，积累其对项目、产品的把控能力，不断提升其领导力。

　　以上职业发展规划并非一成不变的，通过选才、培养、任命、使用、教育提高的闭环过程，公司与个人不断调整职业发展方向，让公司与个人选择最优的发展道路。